Direktur pelaksana dan wakil presiden LinkedIn untuk Asia-Pasifik dan Cina, Olivier Legrand mengatakan, akibatnya lima tahun percepatan terjadi dalam satu tahun. Sekarang, tempat kerja menginginkan bukti bahwa karyawan dapat mengikuti laju perubahan.
Menurut LinkedIn, lebih dari tiga perempat (77 persen) pekerjaan yang diposting di platformnya di Asia-Pasifik tahun ini berfokus pada keterampilan di depan pengalaman industri dan jabatan tertentu. Sementara itu, individu telah melipatgandakan pengembangan diri, menghabiskan 43 juta jam di LinkedIn Learning pada tahun 2020 saja.
“Setiap perusahaan harus memikirkan versi digitalisasi mereka sendiri, dan itu membutuhkan serangkaian keterampilan baru,” kata Legrand.
Yang paling utama di antaranya adalah keterampilan terkait teknologi, seperti pembelajaran mesin, pengembangan perangkat lunak, pemasaran digital, dan analitik data. Keterampilan non-teknis seperti kepemimpinan, manajemen proyek dan komunikasi juga menjadi semakin penting.
Discussion about this post